「いつでもうまくいく」: 「有毒な管理者」が従業員を辞めさせるために使用する戦術がバイラル TikTok で強調されている

「いつでもうまくいく」: 「有毒な管理者」が従業員を辞めさせるために使用する戦術がバイラル TikTok で強調されている
 悪いマネージャー スケジューリング

@retailkingb/TikTok



「いつでもうまくいく」: 「有毒な管理者」が従業員を辞めさせるために使用する戦術がバイラル TikTok で強調されている

「有毒な職場は、あなたを手放すよりも、辞めるまで悲惨な状態にさせようとするものです。」

この最新の TikTok の 1 つで、一部の有毒なマネージャーが意図的に従業員を職場から追い出すために使用する可能性のある戦術を強調した、職場文化のビデオを作成する人気のある TikToker です。

Retail King (@retailkingb) が投稿した動画は、100 万回近く再生されました。



「この従業員を追い出したい。最悪のシフトと最小限の時間をスケジュールします」と、ビデオのテキストオーバーレイが読みます. 「従業員(当時)は 2 週間前に通知します。私の勝ち。'

「いつでも機能します」@retailkingb がキャプションに追加しました。

しかし、視聴者が彼を批判した後、TikTokerは彼のコメントセクションで、それは彼自身のビジネス慣行を代表するものではない.

「これは私ではない」と彼は明言した。 「ただの新シリーズ The Toxic Manager です。」



一部の視聴者は、辞める以外にほとんど選択肢を与えなかった有毒なマネージャーとの経験を共有し、戦術を批判しました.多くの人が、これがどのように裏目に出る可能性があるかを共有しました。

ある視聴者は、「オリーブガーデンは、私が健康上の問題を抱えていて長時間働くことができなかったことを知っていたので、休日の週末に行くのをやめました」と言いました.



「マネージャーがこれをやろうとしたら」と別の書き込み。 「従業員は多くのことをカバーする必要があったので、私はまだスケジュールがいっぱいでした。私が辞める準備ができたとき、スタッフが不足しているラッシュの最中に出て行った.

「辞めないのは常に最悪の従業員です」と 3 分の 1 は主張しました。 「彼らは通常、優秀な従業員を追い出し始めます。」

別の人は、マネージャーがカメラでこれを行っていることを認めているのを見つけたと主張しました。

「私のマネージャーは1か月試してみましたが、彼と話をしたところ、彼は私をクビにすることができなかったので辞めるように言いました」と彼らは言いました. 「彼は私が(会話を)録音していることを知りませんでした。」



多くの視聴者がこの動画に共感したことは理解できます。によると それはそう 、従業員が仕事を辞めることを選択する主な理由の 1 つは、マネージャーとのより健全な関係を求めていることです。 @retailkingb によると、255,000 を超える TikToker であり、さまざまな職場のシナリオに関する彼のビデオが口コミで広まることがよくあります。 @retailkingb 前に言われた マネージャーが従業員、特に新入社員に、彼らが良い仕事をしているときにそれを伝えることが重要であると彼が考える理由. 「素晴らしい仕事をしていることを従業員に知らせることは、従業員を元気づけ、士気を高める素晴らしい方法です。 …誰も仕事を始めて、過小評価され、過小評価されていると感じたくありません」と彼は言いました.

The Daily Dot は、この動画についてメールで @retailkingb に連絡しました。